28/2/13

Competició musical al Punt TIC Palau Falguera


L’Anna i l’Encarna dos usuàries habituals del accés lliure del Punt TIC Palau Falguera son unes grans aficionades a la música.
A l’Anna li encanta tot tipus de música, començant per les més romàntiques o les més mogudes. En canvi l’Encarna els gustos els té molt més definits, ja que li encanta David Bisbal.
En l’horari d’accés lliure que tenen per practicar amb l’ordinador, ho passen buscant les lletres de las cançons dels seus artistes favorits i així al arribar  a casa poden practicar.  Si continuen amb aquest treball de recerca no dubteu que un dia d’aquests fem alguna entrada dient que hem fet un Karaoke On Line al centre.  

25/2/13

Obert el termini de matriculacions al Punt Tic Palau Falguera

Al Punt Tic Palau Falguera ja tenim en marxa la nova oferta formativa en Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TIC).
La propera setmana donarem inici a 3 grups d’iniciació a l’ordinador i 2 d’Internet II, Xarxes Socials. Cada grup esta format per 12 alumnes, un total de 60 ciutadans de San Feliu de Llobregat realitzaran accions formatives al nostre centre.  A  continuació teniu els diferents horaris per cada formació.
Si voleu començar a navegar o a investigar per el món multimèdia podreu fer les preinscripcions els dilluns, dimecres i divendres de 11:30 a 12:30 o dimarts i dijous de 17:30 a 18:30.

22/2/13

Conferència de Raquel Caballero al Yuzz Sant Feliu: 'Inteligencia emocional para emprendedores'


A través de una sesión dinámica, colaborativa, y sobre todo muy emocional, Raquel Caballero desbordó energía positiva desde el primer momento para transmitirnos la importancia de iniciar nuestro camino emprendedor con pasión.

Para un emprendedor apasionado es esencial disfrutar de un buen nivel de resiliencia para afrontar con energía los retos que se presentan en el día a día. La palabra resiliencia proviene del verbo latino resilio que significa rebotar. Como muy bien nos transmitió Raquel, la resiliencia es la capacidad de afrontar las diferentes adversidades que nos presenta la vida, generando un aprendizaje de las situaciones difíciles con el objetivo de salir reforzado.

Un emprendedor resiliente, es consciente de sus fortalezas y debilidades. Las fortalezas, para potenciarlas y sacar el máximo beneficio, y las debilidades para interiorizar en ellas e intentar potenciarlas día a día. En una reflexión conjunta de nuestras fortalezas y debilidades personales descubrimos que el modelado nos permite enriquecer nuestras debilidades gracias a los demás.

La reflexión sobre fortalezas y debilidades nos llevó a reflexionar sobre la importancia del autoconocimiento. El autoconocimiento es el pilar principal sobre el que se asientan todas las demás capacidades emocionales. Difícilmente podemos tener una autoestima positiva sin un buen nivel de conocimiento sobre nosotros mismos.


Comprender y reconocer las emociones básicas es fundamental para nuestro crecimiento personal. Toda emoción es adaptativa o desadaptativa según nos permite adecuarnos en el contexto actual. Así el miedo, surge cuando nos enfrentamos a algún estímulo que implica una amenaza para nuestra supervivencia, teniendo la capacidad de inmovilizarnos o de activar nuestra fisiología para atacar o huir. La ira, nos aporta una activación neuromuscular que nos predispone al ataque, para apartar de nuestro camino a algo o alguien que nos interfiere. La tristeza, nos ofrece un espacio de recogimiento y reflexión para afrontar una situación de pérdida. Y finalmente, la alegría, tiene la función de activar las hormonas del bienestar y disminuir las hormonas del estrés, para afrontar las situaciones de una manera relajada y abierta.

La capacidad de autorregulación emocional nos ofrece la oportunidad de gestionar nuestras emociones de manera eficaz para conseguir los resultados deseados y convertir nuestras emociones en nuestros aliados.

La neuroplasticidad cerebral nos permite consolidar aquellas conexiones positivas que nos interesa mantener, y crear y reforzar nuevas conexiones con el objetivo de conocernos mejor, autorregularnos eficazmente y automotivarnos.

Y para automotivarnos, Raquel nos transmitió que la pasión es la palanca que todo emprendedor puede accionar en su interior para hacer de su proyecto empresarial una forma de vida.

Gracias Raquel por esta magnífica tarde compartida. La motivación, pasión, conocimientos y alegría que nos has transmitido aportaran más luz a nuestro camino como emprendedores.

-Laia Casas-

21/2/13

Com saber si som persones emprenedores?

Fa unes setmanes vam rebre al centre Yuzz Sant Feliu la visita del Guillem Perdrix, coautor del llibre Escola d'emprenedors i Director en Federació de Cooperatives de Treball de Catalunya, que ens va parlar dels mites i perfils i errors dels emprenedors.


A la seva ponència ens va comentar una sèrie d'enllaços d'interès que podem consultar per veure quin tipus de perfil som i valorar si som realment persones emprenedores o si encara hem de millorar alguna de les nostres competències:

  • Test idea, per exemple, és una eina de Barcelona Activa amb la que, mitjançant un test on hem de respondre sincerament (molt important perquè estem valorant els nostres aspectes d'emprenedor de foma objectiva), podem veure les característiques que tenim i les nostres mancances per tal de orientar-les cap el nostre fi.

Test d'aquests tipus n'hi han molts i diferents, pel que és recomanable fer-ne uns quants. Tinguem en conte, però, que podem trigar ben bé mitja hora en emplenar cadascun, així que prenem-ho amb calma i en un moment que estiguem 100% pendents del qüestionari.

Si voleu contrastar els resultats, al bloc Inicia09 podeu trobar un llistat d'eines amb aquest objectiu avaluatiu del perfil emprenedor de diverses entitats.

20/2/13

Intel·ligència Emocional per a Emprenedors

Com a emprenedora seleccionada en el centre de Sant Feliu del concurs Yuzz i impulsora del projecte e-mocional, destaco com a essencial l'actitud constructiva davant les circumstàncies per a realitzar qualsevol projecte de vida . E-mocional parteix de la il·lusió i la passió d'acostar la Intel·ligència Emocional als centres educatius, empreses i organitzacions, aportant noves tècniques i metodologies per a potenciar el talent personal.

Aquest projecte es complementa amb una  plataforma en línia d'aprenentatge sobre la Intel·ligència Emocional orientada a organitzacions empresarials i educatives, amb entorns de formació presencials, b-learning (combinant les sessions presencials amb un professional in-situ amb formació via Internet) i e-learning.

Definim emprenedor com  aquell que posseeix la capacitat de veure els problemes com a reptes i oportunitats i guiar-se per la intuïció i la confiança en ell mateix, amb l’objectiu de transformar els somnis en accions concretes, acompanyant-les d’una excel·lent dosi d’energia, força i visió de futur.

La majoria dels conceptes esmentat provenen de la Intel·ligència Emocional entesa com a la capacitat de reconèixer, regular i comprendre les nostres emocions i les dels altres, de manera que ens ajudin a guiar la conducta i els  pensaments per tal d’aconseguir els resultats desitjats.



El Coeficient Emocional (CE) és un bon predictor de l'èxit professional.

D'acord amb Goleman, les persones amb un alt Coeficient Emocional, és a dir, les persones que governen adequadament les seves emocions i que  saben interpretar i relacionar-se efectivament amb les emocions dels altres, gaudeixen d'una situació avantatjosa en tots els dominis de la vida.

De fet, una investigació realitzada per The Consortium for research on Emotional Intelligence in Organizations a nivell mundial, afirma que :“el coeficient  d’èxit de qualsevol  individu es deu un 23% a les nostres aptituds intel·lectuals i un 77% a les nostres habilitats emocionals

D’aquesta manera, per un emprenedor és fonamental que les seves emocions esdevinguin un trampolí, que potenciï les seves capacitats i faciliti la consecució dels objectius, i no un fre que porti a la indecisió, a la inseguretat i sovint a la paràlisi.

Investigacions actuals en el camp, afirmen que el 80% de la efectivitat en el lideratge involucra algun element relacionat amb la Intel·ligència Emocional.  Així, estudis  realitzats a més de 500 organitzacions a nivell mundial, indiquen que les persones amb un major grau d’habilitats interpersonals i confiança en elles mateixes aconsegueixen posicionar-se en llocs directius més influents i prestigiosos.

Treballar la Intel·ligència emocional implica desenvolupar competències en relació a un mateix i amb els altres. Així, per a  tot emprenedor és imprescindible:

  • Reconèixer i gestionar el seu estat emocional per a reaccionar de la manera més adequada a les circumstàncies.
  • Desenvolupar una correcta capacitat d’automotivació  i de creació de nous objectius.
  • Interioritzar unes excel·lents habilitats socials que li permetin establir una xarxa positiva de contactes i suports.
  • Mantenir una autoestima positiva i una sòlida base de confiança per tal de superar els considerables reptes que se li presentin.

Davant d’això, l’emprenedor compta amb eines i tècniques efectives de la mà de la Intel·ligència Emocional, la Programació Neuro-lingüística i el Coaching que l’ajudaran a maximitzar el potencial  i a desenvolupar les competències emocionals  necessàries per tal d’aconseguir el nivell necessari de resiliència per a culminar amb èxit el seu projecte empresarial.

Laia Casas.
Formadora en Intel·ligència Emocional, Programació Neuro-Lingüística i Coaching.

19/2/13

Avui entren en vigor els continguts revisats i actualitzats de l'ACTIC

Les proves de l’ACTIC que es facin a partir d’avui, 19 de febrer de 2013, tindran com a referència els continguts competencials revisats i actualitzats que es van publicar fa dos mesos en l’annex de l’Ordre EMO/417/2012. Els nous certificats que s’obtinguin incorporaran la referència als continguts aprovats per aquesta norma, a diferència dels anteriors, que es refereixen als continguts aprovats pel Decret 89/2009.

Recordem que la revisió ha consistit en una reestructuració parcial dels indicadors i una millora del text, sense que comporti introduir nous conceptes. Pel que fa a l’actualització, aquesta consisteix en canvis de poca envergadura en les competències C1, C2 i C3; per tant, en queda exclòs el nivell 3. En conseqüència, els certificats avançats no s’actualitzaran.

També aprofitem per recordar-vos els certificats bàsics o mitjans obtinguts a partir de proves fetes segons els continguts anteriors no perden validesa administrativa, i que la conveniència de tenir un certificat actualitzat depèn de la valoració que en faci el titular o la persona que el requereix en un procés laboral o formatiu.

Finalment, volem recordar també que la informació exhaustiva sobre els continguts —antics i nous— i els canvis que s’hi han efectuat es pot trobar en l’apartat “Documentació de referència” del portal ACTIC.

14/2/13

Una alumna que dona força a tothom del Punt TIC per continuar endavant!


Encarna López és una alumna del curs d’iniciació del dimarts i dijous al matí al Punt TIC del Palau Falguera. És una persona molt activa, d’aquelles que donen forces a la gent que té al seu costat. Sempre amb un somriure a la cara, amb moltes ganes de aprendre i si no li surt a la primera doncs ho torna a intentar.
Com a dinamitzadora del Punt Tic Palau Falguera, m’agradaria destacar que les noves tecnologies són una eina d’aprenentatge i d’adquisició de coneixements, qualsevol persona està en condicions de començar a utilitzar-les.
Encarna, poc a poc, ha començat a utilitzar la mà dreta per fer servir la barra separadora. Una persona que té la força de començar un nou camí d’aprenentatge sempre és digna d’admiració i des del telecentre ho hem volgut fer.

¡Ànims Encarna! Continua sempre amb el teu somriure.

13/2/13

Yuzz Sant Feliu al XVIII Fòrum d'Inversió d'ACC10

L'equip de JMCdevelopers vam assistir al XVIII Fòrum d'Inversió d'ACC10 com a representants del centre Yuzz Sant Feliu. Es prometia una jornada interessant de la que podríem veure en acció a 21 emprenedors realitzant el seu “elevator pitch” per ser jutjats per nosaltres. Sí, nosaltres els assistents a l'esdeveniment teníem accés a una plataforma web tancada, mitjançant la qual es podia triar quin dels projectes tenia més projecció i es mereixia passar a la següent ronda.


Però abans de començar ens esperava una petita xerrada d'en Verne Harnish, fundador de la Enterpreneurs Organization, i CEO de Gazelles. Breu però directe, ens parla de 3 grans exemples a seguir: Apple, Facebook i el Futbol Club Barcelona.

  • Steve Jobs (Apple):
Steve és l'exemple de la passió, enamorat de la seva empresa i dels seus productes, obsessiu en el disseny i la senzillesa del seus productes. Ja ho va fer en diverses ocasions al llarg de la carrera, tenia un producte i es centrava en fer-lo el millor possible, dedicant el màxim d'esforços sobre aquest. Com amb l'actual gama iPod, que va sorgir de la idea de revolucionar el món de la música portant-la en format mp3 a través d'un retail virtual anomenat iTunes Store. No content, i donat que no existia cap reproductor que pogués aportar l'experiència d'usuari completa de iTunes, va crear iPod.

 
  •  Facebook:

Mark Zuckerberg, creador de Facebook. Un nou concepte, una gran idea i un bon negoci. Però ens hem parat a pensar per què avui és una realitat? Aquesta és una de les reflexions que en Verne va fer: “No només importa l'equip, que ha sigut bàsic en la ràpida expansió de Facebook. Avui un bon equip és essencial però no suficient. L'èxit de Facebook ha estat aconseguir la implicació de milions d'usuaris que aporten el contingut que fa viable la xarxa social.”
  • FCB:
Humilitat, esforç, dedicació, són valors que perfectament poden definir l'actual equip del “Barça”.
Verne Harnish destaca però la velocitat, la defensa, l'atac i la tècnica, que en termes de start-up els podem traduir en la necessitat d'una ràpida presa de decisions, d'una bona planificació i d'uns productes que responen a les expectatives que generen.

Passem ja als Pitch's!


No entrarem en detalls dels 21 projectes que van presentar en les 3 categories (Altres tecnologies, Ciències de la vida i la salud i les TIC), però si en els encerts o errors del elevator pitch. Cadascun dels 21 participants disposava de un minut de “micro” per exposar el seu Pitch. Per mi un bon elevator pitch ha de complir uns certs requisits:
  1. Temps: la duració és essencial, alguns van passar del minut i no havien acabat d'explicar la seva idea quan el micròfon s'apagava. Se que la durada estàndard és d'un minut... però jo recomanaria pensar que disposaràs de 45 segons.
  2. Contingut: has de controlar l'excés d'informació. Vaig veure bons projectes que no van saber identificar què feia la seva idea única, no intrigaven a l'oient. En definitiva l'emprenedor no transmetia el que realment li motivava del seu projecte. Un consell: “keep it simple!”
Recorda que el que no suma, resta. No afegeixis massa informació, busca l'essència del teu projecte i transmet això, fes-ho entretingut, interessant... capta l'atenció del futur inversor!

Un cop realitzades les votacions i després del descans comencen les presentacions davant del jurat, representat per membres de: ESADE BAN, BCN BA, IESE i Seed Rocket entre altres. En aquest cas disposen de 5 minuts per explicar millor el seu projecte i presentar dades que puguin tenir valor per l'inversor. Després dels 5 minuts la temuda ronda de preguntes per part del jurat...

Destacarem alguns dels projectes:

Grup: Altres tecnologies:

EasyDinner:
Sempre tens el temps just per menjar? No saps mai que cuinar? Perds massa temps pensant quin serà el teu menú d'avui? Doncs aquesta nova plataforma et pot ajudar. Easy dinner no és més que un servei web que gestiona el nostre menú setmanal i fan la compra dels ingredients necessaris per nosaltres... i cada setmana tindràs tot el necessari apunt per cuinar-ho.
En quan al model de negoci que han adoptat comentar que han adoptat un model que ja funciona en altres països com Suècia. Pel moment cobreixen l’àrea de Barcelona.

Keonn Technologies:
Davant l'existent canibalisme de les compres en línia respecte a les botigues físiques, des de Keonn volen millorar l’experiència de compra del usuari en botiga física. I com? Doncs creant sistemes intel·ligents que permetin gestionar millor la compra tant per l’usuari com per la botiga. I com que una imatge val més que mil paraules...


Grup: Ciencies de la Salud:

Argon Pharma:
Empresa fundada conjuntament per investigadors de l’Hospital de Sant Pau i de la Universitat de Barcelona.
Es dediquen a la creació de polímers terapèutics biodegradables. El primer camp d’aplicació d’aquests polímers seran els fàrmacs d’ingestió oral d’ample espectre, concretament s’aplicaran en sintetitzar un fàrmac contra el càncer de pàncrees. Donat que aquest tipus de càncer té tractaments poc eficients i molt agressius pel cos humà via intravenosa, aquests tipus de medicaments per via oral aportaran una alternativa favorable als pacients. El seu objectiu és poder utilitzar la seva tecnologia en aquells tipus de malalties que avui en dia tenen tractaments més agressius que la ingestió de pastilles.

Minoryx therapeutics:
Dedicats a malalties minoritàries neurometabòliques. En molts casos es tracta de malalties provocades per enzims/proteïnes defectuoses. En el moment en que aquest enzim no realitza correctament la seva funció dins del cos humà, es deriva en un trastorn neurometabòlic. Per moltes de les malalties derivades d’aquest fenomen actualment no existeix solució. En el cas de que existeixi solució i l’única opció és per substitució de l’enzim afectat.
El principal problema és que no existeixen vectors (vehicles encarregats de realitzar l’intercanvi del enzim defectuós per un funcional) prou eficients i sobretot que és deixin dirigir fins el focus del problema. Actualment s’utilitzen virus modificats. La seva aportació és un canvi de paradigma, estan desenvolupant la tecnologia per poder realitzar aquesta operació per via oral.


Grup projectes TIC:

2Gether App:
Aplicació mòbil amb la que comunicar-te, organitzar-te i divertir-te amb la teva parella. L’aplicació consta de diverses seccions que van des de un xat íntim a un calendari compartit. I no us preocupeu, incorpora un botó de “finalitzar la relació” per si ni una app pot salvar la relació!
Segueixen un model de negoci freemium: comercialitzen l’aplicació de forma gratuïta però incorporen compres a dins de l’aplicació, és a dir, per accedir a certs jocs de parella haurem de pagar. Estimen tenir prop de 100.000 descàrregues a finals d’any amb un retorn de 3€/descàrrega.

Infantium:
Plataforma d’aprenentatge adaptatiu. Els nois d’Infantium han detectat el que crec és una gran realitat: “no tots aprenem de la mateixa manera”. Per això aposten per crear una plataforma d’aprenentatge per als més petits adaptada a les necessitats de cadascun. A través de jocs han creat una plataforma de desenvolupament cognitiu per a nens entre 0 i 6 anys. Amb aquesta plataforma els més petits aniran treballant diferents àrees de forma divertida.
Entre altres ja han rebut el suport de Microsoft, SeedRocket o GrupoITnet. I es troben en negociacions amb diferents entitats que aportaran material de qualitat per la seva plataforma, ja que ells només fan d’intermediaris.

Per finalitzar, abans de poder passar a una segona ronda de networking, l’esdeveniment es va realitzar l'entrega de 3 premis:
  1. Premi Deloitte a la contribució social per Solardistech.
  2. Premi a la trajectòria emprenedora: Lucas Carné, co-fundador de Privalia.
  3. Premi Fòrum d’Inversió d’Acc10 per l’empresa amb més potencial d’innovació i internacionalització: Hallst.com.

-Carles Blasi, JMCdevelopers-