TwitCVer és una eina fonamentada en la xarxa social de microblogging Twitter, l'objectiu de la qual és exposar i gestionar de forma ràpida, clara, concisa i gratuïta el currículum dels usuaris. Desenvolupada per un equip de cinc joves lleidatans, l'aplicació és un recurs tant d'auto-promoció pels candidats com de captació per part dels reclutadors donat que permet seguir als usuaris que més s'ajustin al perfil que els interessi.
Cóm funciona?
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLPp5c2Pqcucc0D9kj1fRjnSHP-eoV-PzoMdVFwbn80ELHyxGBj_JMl4gLTjl2vW9jTViXn5N5JNxfpcBo8sKWlom8txtiJOzwjsycluVnGtYsOZooXttghOeJPSVuNP50pyZG/s320/twitCVer.JPG)
Per fer servir l'aplicació cal tenir actiu un compte de Twitter i, per extensió, un correu electrònic. L'aplicació es vincula al compte original i demana una serie de permisos per poder desenvolupar la seva tasca (és freqüent que les aplicacions externes demanin permisos detallant quines accions realitzaran i quines no, l'acceptació d'aquestes condicions suposa l'ús o no del servei ofert). Un cop s'han realitzat aquest tràmits es pot accedir a l'apartat privat on es detallen, twit per twit, els continguts que es presentaran. La idea és exposar només la informació més important, més destacada i que cridi més l'atenció «...sin rollos, solo lo importante».
De què parlem en 10 piulades?
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwFt9WQ4tNJ6_4oZIzl8MXa9oQ4qXgcvKqZ0QrrZPk2KXQjUHmgZsv3sV9DD_E4oF5sibzX1tgKDPth5i4G51TZv4zxInsgUlMplXSZvGH2EBPpGD2g-RWhZebjkj7Afiwg3J3/s320/twitCVer_02.JPG)
El servei ens guia alhora de complimentar la informació i divideix els continguts en 8 temes, alguns d'ells comuns al currículum estàndard: dades personals, dades acadèmiques i professionals. Ara bé, a la part professional prima la tasca desenvolupada per sobre del càrrec, és a dir, el que es valora és conèixer l'activitat com a treballador. A banda dels èxits professionals, que també ens els demanen, trobem un apartat que ens demana també els fracassos per valorar-los de forma positiva: no tenim per costum parlar-ne però, en altres països com per exemple els EEUU és freqüent parlar de totes les iniciatives que s'han portat a terme encara que no hagin anat bé. I per què? Doncs perquè aquest aspecte indica la iniciativa del candidat, la capacitat per dur a terme projectes i, a més a més, el fet de que, segurament, se n'ha après coses d'aquests errors.
Està orientat només als candidats?
El mateix servei és alhora una eina per a captadors de candidats donat que filtra la informació i exposa només el més important de cadascun dels usuaris per mitjà de tags, o paraules clau. El contingut, per tant, es presenta de forma endreçada i acurada, la qual cosa facilita un anàlisi preliminar, una idea aproximada del candidat, que es pot ampliar consultant referències a la xarxa o bé seguint als candidats. Com que TwiCVer està vinculat també a les principals xarxes socials, el ventall informatiu és considerablement més ampli -recordem que extreure informació dels candidats a la Xarxa és un recurs molt estès a la pràctica del personal de RRHH per definir perfils més concrets-, trobar informació relacionada i seguir als candidats que més s'adaptin al perfil ofert.